产假是专门为在职妇女提供的在产期前后的休假待遇,一般从分娩前的半个月到产后的两个半月,产假是不会少于九十天的,像晚婚晚育者还可享受长达四个月的产假。在产假期间,用人单位是不能随意降低女职工的工资的。那么,产假工资怎么算呢?
一、保胎假
当女职工是有计划生育怀孕的时候,是可以去医院经过医师开据证明向单位申请保胎假进行保胎休息的,而在保胎假期间,工资一般是按病假工资的标准发放的。
连续工龄不足2年的职工就是按病假日平均工资的60%计发;不足4年的,是按70%计发;不足6年的,是按80%计发;不足8年的,是按90%计发,8年及以上的,是按100%计发。
二、产前假
当女职工怀孕7个月(28周)以上,是可以向单位申请两个半月的产前假的。而在产前假期间,工资是按员工以往每月实发工资标准的八成发的。
三、产假
在产假期间,女职工的工资一般不是从单位拿,而是享受生育津贴的,生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准,差额部分就会由企业补足。
四、哺乳假
在生产过后,女职工若有需求,还可申请六个半月的哺乳假,在哺乳假期间,工资是按按员工以往每月实发工资标准的八成发的。如果还要延长哺乳假期,工资就是按七成发。
来源:币友网
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